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遠雄人壽啟動獵才計畫 擴大招募2000名業務員
隨著畢業季及換職潮即將來臨,遠雄人壽全面啟動徵才計劃,今 (2018) 年釋出逾 2000 名職缺,擴大招募專業業務人才,並推出「獵才專案」,招募同業優秀的業務主管轉戰遠雄人壽。
遠雄人壽副總經理張習正表示,人才是企業最重要的資產,好的人才更需要寬闊的舞台發揮所長,遠雄人壽已正式啟動獵才計畫,包括「新人新雄鷹」及「菁英轉戰雄大」兩大增員專案,預計招募超過 2000 名業務菁英及內勤業務企劃人才。
其中「新人新雄鷹專案」目標是引進有抱負的職場新鮮人、目前就業中想要轉職,與二度就業的求職者,提供 9 個月獎金,以穩定創業初期收入的不穩定,讓新人更容易定著;而「菁英轉戰雄大專案」則提供 24 個月的財務補助津貼,給予轉換跑道的同業主管高額組織發展獎金當誘因。
張習正進一步表示,遠雄人壽持續推動「五年獵才計畫」,未來五年,將持續壯大業務部隊,維持業務人力成長率第一名的目標。
遠雄人壽目前專職人力 3500 人,業務員第 13 個月定著率 74%,優於多家大型同業,例如:國泰 63.7%、南山 55.9%、富邦 57.6% 等,在推動「五年獵才計畫」後,希望至 2022 年目標專職人力能達到 8000 人。
遠雄人壽經營穩健落實專業經理人制度,累計資產總值已逾 4000 億元,且連續二年榮獲中華信評 twA + 評等,資本適足率 (RBC) 持續超過 300% 以上。2017 全年營業收入達 721.7 億元,稅後獲利 19.3 億元,較前年同期成長 123%,榮登興櫃企業獲利增加第一名。
遠雄人壽 連三年入列百大金融業
遠雄人壽經營績效逐年成長,除連續二年獲中華信評twA+評等肯定,今年再次以營收績效名列《天下》百大金融業第十一,排名人壽保險業第十,非金控壽險公司第五名;其中股東權益報酬率10.58%,排名業界第四,這也是遠雄人壽連續三年入列百大金融業、營收亮眼經營穩健的最佳實績。
去年遠雄人壽營業收入總額721.6億元,稅後純益19.3億元,較前年同期成長123%,突出的獲利表現,更成為興櫃企業獲利增加第一名。截至今年第一季,累積總資產逾4,077.7億元,RBC仍維持在300%以上的水準,遠優於同業。在整體績效部份,第一季合併財務報告保費收入為127.2億元,合併營業收入達158.8億元,稅後淨利1.76億元,每股稅後盈餘(EPS)0.14元。
而長期以來,遠雄人壽秉持「需要•提前準備」保險核心價值,積極開拓醫療險藍海市場,推動長年期商品,全面提高國人保險保障。
此外,因應高齡化社會可能衍生出來的長期照護問題,陸續推出重大傷病、特定傷病、失能扶助、微型保險等多元保障商品,助民眾及早做好規劃。

  發佈日期:2018/5/18 上午 08:45:46

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